NUEVO ACUERDO SALARIAL EN EL MUNICIPIO: AUMENTO DEL 4,5%, PISO DE $1.100.000 Y AYUDA ESCOLAR CON SUBA DEL 100%
RIO GRANDE.- El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, confirmó que el gremio alcanzó un nuevo entendimiento paritario con el Municipio de Río Grande, que contempla una recomposición salarial del 4,5% en las asignaciones de categoría a partir del 1 de marzo.
El dirigente destacó que la mejora “da continuidad a la política de fortalecimiento del salario básico” iniciada el año pasado, que incluyó incrementos al básico, modificaciones en el cálculo de la antigüedad y aperturas de categorías.
Piso salarial garantizado Uno de los puntos centrales del acuerdo es la actualización del piso salarial, que se fija en 1.100.000 pesos desde el 1 de marzo. Esto implica que ningún trabajador municipal con título secundario percibirá haberes por debajo de esa cifra, consolidando un piso de referencia dentro de la estructura salarial local.
Ayuda escolar duplicada En paralelo, el acuerdo incorpora una mejora significativa en la ayuda escolar. El monto, que el año pasado fue de 130.000 pesos, se eleva a 260.000 pesos, lo que representa un incremento del 100%.
Desde el gremio remarcaron que se trata de un alivio importante para las familias municipales con hijos en edad escolar, en un contexto económico complejo.
Paritarias mes a mes Margalot anticipó que las negociaciones continuarán bajo la modalidad de revisión mensual. Según explicó, la intención es reunirse nuevamente en los primeros días de abril para evaluar un nuevo incremento.
El referente sindical advirtió que el escenario nacional dificulta las negociaciones, debido a la restricción de fondos que impacta tanto en las provincias como en los municipios. No obstante, subrayó la importancia de alcanzar acuerdos en el marco de la mesa paritaria: “Todo acuerdo salarial consensuado es positivo, porque evita definiciones por decreto que suelen ser menores”.
De esta manera, el gremio y el Ejecutivo municipal volverán a encontrarse el próximo mes para analizar la evolución de la situación económica y continuar discutiendo la recomposición de los salarios municipales.
